Femmes3000 Côte d'Azur

Ecoutez le podcast de l'interview 

ou rendez-vous sur le site de BFM Business

Vos commentaires sont les bienvenus !

3 laboratoire de recherche français (IPAG LAB, Paris, CEDAG, Université Paris Descartes et CRET-LOG, Université de la  Méditerranée à Aix-en-Provence) réalisent, en collaboration avec des équipes de la Whittemore School of Business and Economics de Boston (EU) et de l'Université de Griffith en Australie  une étude comparée sur l'Entrepreneuriat, la Franchise et les femmes en Europe et Euroméditerranée. 

Pour mener à bien cette étude, l'équipe de chercheurs souhaite constituer un  échantillon le plus large possible de répondantes, appartenant à des pays, secteurs d'activité et associations variés.

Répondre au questionnaire. (Cela prendra moins de 10 minutes).

Le logiciel  utilisé pour la mise en ligne du questionnaire (Google documents) assure  le total anonymat des répondants.

La collecte d'information et du plus grand nombre de réponses est très importante pour la recherche et pour sa valorisation à l'international.  Aussi nous vous serions très reconnaissants de bien vouloir remplir et  diffuser autour de vous notre questionnaire, avant le 21 décembre 2011.

Les résultats de cette étude pourraient aider votre entreprise et/ou votre réseau à mettre en œuvre des solutions profitables. Ils feront l'objet d'un  rapport d'étude et d'une publication en juin 2012.

Contact : Dominique BONET, IPAG LAB et CRET-LOG - Portable : 06 62 20 78 92

Nous vous avions sollicité(e)s le 15/11/2011 afin de préparer notre intervention à la table ronde Égalité professionnelle Hommes –Femmes dans le cadre des Entreprenariales 2011 le 08/12/11.

La question posée était la suivante :

A votre avis, quels sont les 3 atouts principaux qu'apportent les femmes à l’entreprise ?

Vous avez été 274 à répondre, dont 49% de femmes et 51% d'hommes.

Un grand merci à toutes et tous pour vos contributions.

Résultat : les principaux atouts qu'apportent la femme à l'entreprise sont :

• tous sexes confondus pour les répondants : organisation, pragmatisme, humanité et rigueur
• selon les femmes :organisation, pragmatisme, intuition
• selon les hommes : pragmatisme, sensibilité, humanité

Découvrez les résultats détaillés en cliquant ici

Women Equity for Growth a dévoilé le 01/12/11, en partenariat avec BNP Paribas Wealth Management, l’édition 2011 de son Index des PME de croissance. Il constitue la première base documentant statistiquement les PME dirigées par des femmes en France (au sens strict, PDG, DG).

L'index est établi à partir des données disponibles auprès du greffe et porte sur les entreprises qui, sur les trois dernières années, ont affiché un CA d’au moins 4 millions d’euros et qui comptent entre 20 et 250 salariés. Les entreprises ainsi documentées en 2011 sont au nombre de 25 000, dont 2 900 dirigées par des femmes (soit 11,6%). Les analyses menées dans le cadre de l’Index démontrent une surperformance significative des PME dirigées par les femmes :

- 66% de ces entreprises (vs. 57% des entreprises dirigées par des hommes) sont strictement croissantes sur le dernier exercice, et 61% sur les 3 dernières années (vs. 58%),

- 43% de ces entreprises dispose d’un EBITDA strictement croissant sur les 3 dernières années (vs. 40%). Créé en 2010, et parrainé par BNPParibas Wealth Management, cet index a permis de publier pour la première fois le palmarès des entreprises de croissance dirigées par des femmes. Pour sa seconde édition, il regroupe 50 PME françaises, et a vocation à s’étendre à l’Europe dans les prochaines années.

Un nouveau réseau européen de tutrices visant à promouvoir l’esprit d’entreprise féminin par le partage de savoir-faire et d’expérience a été lancé par la Commission européenne. Les femmes ne représentent que 34,4 % des personnes exerçant une activité indépendante en Europe. Pour accroître cette proportion, des femmes chefs d’entreprise qui ont réussi aideront des femmes entrepreneurs ayant créé une entreprise deux à quatre ans auparavant. Ces tutrices donneront à ces nouvelles chefs d’entreprise des conseils concrets sur la manière de gérer et de faire croître leur société dans cette phase précoce et critique de son activité, les aideront à développer les compétences non techniques nécessaires et leur apporteront un accompagnement personnalisé.

"2012 SERA L’ANNÉE  DE LA PROMOTION DE L’ÉGALITÉ FEMME-HOMME !

Comme indiqué sur le site de l'Apec , "Ce site est conçu pour vous, entreprises et collaborateurs qui souhaitez participer à la première Edition des Trophées Apec. 

Vous avez déjà mis en place une action inédite permettant d’agir durablement dans l’entreprise, vous êtes en cours de réflexion sur le sujet ou vous souhaitez tout simplement amorcer cette réflexion ?"

Site de l'Apec

Femmes 3000 et le Centre des Jeunes Dirigeants
signent une convention de partenariat
en vue de renforcer la visibilité des femmes dirigeantes d’entreprise.

Line PIERNE, présidente de la Fédération Femmes 3000 et Michel MEUNIER, président du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), ont signé le 13 septembre 2011 au Café de Flore à Paris une convention de partenariat afin de renforcer mutuellement leur développement.

Le CJD fait le constat que ses adhérents sont trop « mono profil » et souhaite élargir son assise en attirant une population plus large, dont les femmes, qui ne représentent aujourd’hui que 17% de ses effectifs.

Par ce partenariat, Femmes 3000 souhaite renforcer ses liens avec les femmes dirigeantes d’entreprise en France et dans les pays d’implantation du CJD.

De son côté Michel MEUNIER indique que : « l’objectif visé en renforçant la place des femmes au sein du CJD est de s’enrichir grâce à de nouvelles approches, de nouvelles façons de faire et de penser, de se remettre en question continuellement et de diffuser plus largement notre idée centrale d’une économie au service de la vie. »

« Par ce partenariat, nous renforcerons la visibilité des femmes dirigeantes d’entreprise dans la vie économique, publique et sociale en faisant intervenir des adhérentes du CJD lors de nos rencontres locales et nationales. Nous ne disposons pas aujourd’hui assez de « role models » féminins représentatifs des fonctions de direction d’entreprise, ce partenariat, nous l’espérons, contribuera à y remédier. » déclare Line PIERNE.

Concrètement, ce partenariat a pour ambition de tisser des liens forts entre les instances de représentation des 2 associations en régions afin d’enrichir leurs services respectifs à leurs adhérents et ainsi de renforcer leurs impacts dans les territoires.

Contacts

·         Fédération Femmes 3000
Valérie BLANCHOT COURTOIS, Vice Présidente, vbc@femmes3000.fr | 06 73 73 78 76 | www.femmes3000.fr
Contact Presse : Corinne PREZELJ | corinne.prezelj@femmes3000.fr | 0609 56 71 54

·         CJD         
Eric PERRET, Délégué national Diversification du CJD, eric.perret@renaissance-conseil.com |     
06 72 95 38 09  www.cjd.fr            
Contact Presse : Aude de CASTET | 06 10 59 84 93|, aude@cjd.net

Réuni ce 12 juillet 2011, le comité directeur de CroissancePlus (premier réseau français des entrepreneurs de croissance) à élu son nouveau président Olivier Duha, fondateur de Webhelp, ainsi que 3 nouveaux Vice-présidents : Sandra le Grand, fondatrice et PDG de Canalce, Stanislas de Bentzmann, fondateur et PDG de Devoteam et Laurent Vronski, Directeur Général d’Ervor.

Femmes 3000 est partenaire de cet évènement exceptionnel.

Femmes 3000 Côte d’Azur est cette année à nouveau partenaire des 6° trophées RSE PACA 2011 (de la Responsabilité  Sociétale des entreprises) et du trophée RSE 06.

 Téléchargez en cliquant ici l’appel à candidature et les 10 bonnes raisons de participer.

 Vous avez à cœur de mettre l'homme, l'environnement, la territorialité et vos parties prenantes (fournisseurs, clients, financiers, collectivités, syndicats) au centre de votre stratégie d'entreprise ?

 Ce concours est une formidable opportunité pour vous de valoriser votre entreprise ou association, à condition qu’elle compte au moins 5 salariés et que son siège soit dans le 06.

 Nous espérons vous compter parmi les futurs lauréats départementaux et/ou régionaux et que vous succéderez à Cégélec, Schneider automation, Canopée, Bleu vert, Acta Vista, et CHU de Cannes (lauréat 2010).

 3 dates à retenir