03/11/2011
PLUS DE FEMMES DANS LES METIERS PLUS QUALIFIES
En 2007, 58,1 % des femmes ayant entre 15 et 64 ans travaillent. Leur taux d’emploi a progressé de 4,3 points depuis 1999. Plus diplômées qu’en 1999, elles exercent plus souvent des métiers à responsabilités.
Les non-salariés pâtissent de la concentration des entreprises et des commerces ; ils tiennent une place de plus en plus faible dans l’emploi.
L’outil de travail est plus normalisé et informatisé dans tous les domaines. Dès lors, les salariés comptent plus de cadres et de professions intermédiaires, et moins d’agents de maîtrise, d’employés et d’ouvriers (qualifiés ou non). Ce phénomène est plus marqué dans le public. Dans le privé, les employés deviennent plus polyvalents.
Avec le vieillissement de la population, les métiers de la santé et du travail social se développent. Cet essor profite plus aux professions de type infirmiers, kinésithérapeutes, aides-soignants et ambulanciers qu’aux médecins et pharmaciens
INSEE PREMIERE : Les professions entre 1999 et 2007 : Plus de femmes dans des métiers plus qualifiés
Louis Meuric et Romain Warnan, division Emploi, Insee
Accéder à l'article : Plus de femmes dans des métiers plus qualifiés insee premiere 1376.pdf
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10/09/2011
Entreprises du 06, participez à l'Observatoire de la parité Hommes Femmes du département des Alpes Maritimes
Femmes 3000 Côte d’Azur, SKEMA Business School et l’UPE06 lancent la 3° édition de l’Observatoire de la parité Hommes Femmes dans les entreprises du département des Alpes Maritimes.
L’objectif est de capitaliser l’information existante en vue de réaliser et mettre à disposition des entreprises participantes une cartographie de référence tant au niveau des bonnes pratiques que des pistes d’amélioration relative à la féminisation des entreprises et de leur encadrement.
Lors de la dernière enquête, plus de 60 entreprises avaient répondu ; le résultat indiquait une moyenne de 43% de salariées femmes et 38% de femmes cadres dans ces entreprises.
Nous comptons sur la participation de votre entreprise à cet observatoire, que nous avons simplifiée au maximum.
Pour cela, il suffit de cliquer ici et de renseigner les 4 données suivantes pour les années 2009 et 2010 :
· nombre total d’employés
· nombre de femmes employées
· nombre total de cadres
· nombre de femmes cadres
Les éléments recueillis sont traités de façon confidentielle. L’ensemble des entreprises participantes recevront les résultats complets de cet observatoire de la parité.
Nous vous remercions par avance de renseigner ou de transmettre à la personne concernée au sein de votre entreprise avant le 10 octobre 2011 afin que cet observatoire soit le plus significatif possible.
Contact : Florence Montenoise, membre du Bureau de Femmes 3000 Côte d’Azur, fmo@femmes3000.fr ou 06 82 11 71 24.
00:30 Publié dans Actualité, Entreprises, Mixité, Parité | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : femmes3000, observatoire parité
11/03/2011
La députée Françoise Guégot a rendu son rapport au Président sur l'égalité hommes-femmes dans la fonction publique
En vidéo, découvrez les grandes lignes du rapport, expliquées par son auteure.
15:45 Publié dans Actualité, Mixité, Parité | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : femmes3000, égalité, fonction publique
22/07/2010
URGENT - Recherche témoignage pour Femmes 3000
Dans le cadre d'un journal télévisé, Femme 3000 a été sollicité pour recherche le témoignagne d'une femme 3000 devant travailler jusqu'à 67 ans pour obtenir sa retraite.
Merci de contacter directement Mme DULIN 06 88 79 12 79 si cela vous concerne et de nous envoyer un petit mail nous informant de votre démarche.
Annonce urgente.
08:29 Publié dans Annonce, Mixité | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note | Tags : journal, retraite
11/04/2010
Enquête sur les femmes dirigeantes d'entreprises et les réseaux professionnels féminins : merci pour votre contribution !
Marion RABIER, doctorante à l'Ecole Normale Supérieure, réalise une thèse en science politique sur les femmes dirigeantes d'entreprises et les réseaux professionnels féminins.
Elle a sollicité plusieurs réseaux féminins dont la Fédération Femmes 3000 afin de l'appuyer dans ses travaux.
L'enquête auquel vous êtes invitées à participer s'inscrit dans le volet statistique de la recherche universitaire de Marion RABIER. Elle a pour objectif de dresser un portrait plus précis des parcours professionnels et des engagements des femmes dirigeantes.
Le succès de cette entreprise dépend donc de vous : plus vous serez nombreuses à répondre à cette enquête, mieux ce travail de thèse pourra prendre en compte et rendre compte de la diversité de vos parcours et de vos situations.
Répondre à ce questionnaire vous prendra environ 10 minutes. Je réponds au questionnaire
(cliquer sur le lien ci-dessus, puis sur S'identifier, puis sur Questionnaire destiné aux femmes dirigeantes)
Le caractère anonyme de l'enquête est garanti, aucune donnée personnelle n'est demandée. Ce questionnaire est par ailleurs conforme aux recommandations de la CNIL.
Les résultats seront restitués à la Fédération Femmes 3000 qui en publiera une synthèse dans ses blogs régionaux.
D'avance merci pour votre contribution à ces travaux de recherche.
Marion RABIER est à votre disposition pour toute demande de précisions (email)
N'hésitez pas à transmettre ce questionnaire auprès de femmes dirigeantes de votre connaissance qui seraient susceptibles de bien vouloir participer.
21:14 Publié dans Entreprises, Mixité | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : réseaux féminins, femmes chefs d'entreprise, ens
02/09/2009
Optez pour une politique sociétale innovante
La crèche d'entreprises permet d'améliorer l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle des salariés, de promouvoir la parité hommes-femmes, de faciliter les retours de congé maternité...
En résumé, elle contribue à développer l'attractivité sociale d'une entreprise.
Vous pouvez bénéficier de ce service sur les dernières places disponibles dans la crèche interentreprises de Sophia Antipolis, Vanille Fraise.
Contact France Selvides
17:39 Publié dans Entreprises, Mixité, Trucs et astuces des working girls | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note | Tags : creche entreprise, people&baby
20/04/2009
Colloque académique du CERAM « HOMME, FEMME ET APRES ? Economie de la connaissance, sexe et diversité dans les organisations» les 28 et 29 mai à Sophia Antipolis
COLLOQUE « HOMME, FEMME ET APRES ? Economie de la connaissance, sexe et diversité dans les organisations. »
les 28 et 29 mai 2009 au CERAM Business School
• Pourquoi la diversité de genre est-elle une réelle opportunité face aux grands changements économiques et sociétaux d’aujourd’hui ?
• Comment manager cette diversité Homme- Femme pour améliorer les performances de vos équipes ?
• Egalité, parité, complémentarité, solidarité, discrimination positive … sur quels leviers agir pour devenir plus efficaces et répondre aux attentes des acteurs ?
07:04 Publié dans Actualité, Colloques & Conférences, Diversité, Entreprises, Mixité | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note
17/10/2008
La mixité en débat lors de la 18° rencontre de Femmes 3000 Côte d'Azur le 21/10 à partir de 18h30 à l'Agora Einstein à Sophia Antipolis
Femmes 3000 Côte d'azur a le plaisir de vous inviter à sa 18° rencontre débat qui aura lieu :
- le mardi 21 octobre 2008 à partir de 18h30 à Sophia-Antipolis à l’Agora Einstein,
905 rue Albert Einstein à Sophia Antipolis.
Plan d'accès
Thème de la soirée : La mixité dans les entreprises, entre effet d’annonce et réalité. Le rôle des DRH.
En présence de :
- Christine HUMBERT, DRH à La Poste (DOTC Nice),
- Nathalie MALAN, DRH de CARI,
- Claire AZEMAR, Responsable RH de GALDERMA,
- Nadine CALZIA, DRH d’ALBAX,
- Elisabeth FUCHS, responsable de l’antenne Côte d’Azur d’IMS,
- Christine MORIN, Responsable du Pôle Ingénierie RH au GIP FIPAN.
Débat animé par Régine PAILHES-ROSET, Femmes 3000 Côte d’Azur.
En 1° partie, la commission Entreprises de Femmes 3000 Côte d'Azur présentera l'avancement de ses travaux.
19:46 Publié dans Agora Einstein, Commission entreprises, Entreprises, Mixité, Parité | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : femmes 3000 côte d'azur, mixité, drh
24/09/2008
18° rencontre débat de Femmes 3000 Côte d'Azur : le rôle des DRH dans le renforcement de la mixité dans les entreprises (21 octobre, Sophia Antipolis) : les inscriptions sont ouvertes
Femmes 3000 Côte d'azur a le plaisir de vous inviter à sa 18° rencontre débat qui aura lieu :
- le mardi 21 octobre 2008 à partir de 18h30 à Sophia-Antipolis à l’Agora Einstein,
905 rue Albert Einstein à Sophia Antipolis.
Plan d'accès
Thème de la soirée : La mixité dans les entreprises, entre effet d’annonce et réalité. Le rôle des DRH.
En présence de :
- Christine HUMBERT, DRH à La Poste (DOTC Nice),
- Nathalie MALAN, DRH de CARI,
- Claire AZEMAR, Responsable RH de GALDERMA,
- Nadine CALZIA, DRH d’ALBAX,
- Elisabeth FUCHS, responsable de l’antenne Côte d’Azur d’IMS,
- Christine MORIN, Responsable du Pôle Ingénierie RH au GIP FIPAN.
Débat animé par Régine PAILHES-ROSET, Femmes 3000 Côte d’Azur.
En 1° partie, la commission Entreprises de Femmes 3000 Côte d'Azur présentera l'avancement de ses travaux.
18:55 Publié dans Commission entreprises, Mixité, Rencontre débat | Lien permanent | Commentaires (2) | Envoyer cette note | Tags : femmes 3000 côte d'azur, mixité, drh
19/03/2008
Colloque Réussir au féminin le 3 avril 2008 de 9h à 16h30 à Nice
Le colloque Réussir au féminin aura lieu le :
jeudi 3 avril 2008 de 9h à 16h30
à l'espace Associations Nice Garibaldi,
12 ter place Garibaldi à Nice.
Il est centré sur le thème : La parité politique et l'égalité professionnelle hommes - femmes : où en sommes nous ?
Ce colloque est organisé à l'initiative de la Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l'Egalité.
Télécharger le programme
S'incrire (avant le 25 mars)
Plus d'informations auprès du GIP FIPAN au 04 93 53 82 09
22:17 Publié dans Colloques & Conférences, Mixité, Parité | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : parité, mixité