22/01/2013

Invitation aux petits déjeuners de l’Égalité Professionnelle femmes - hommes | 13 et 15 février 2013

Vous êtes invités à participer aux petits déjeuners de l’Égalité Professionnelle femmes - hommes, où vous découvrirez le programme Emilia.

Le petit déjeuner du 13 février aura lieu à Saint Laurent du var à partir de 8h45 à Cap Var - Entre C2, Avenue Guynemet. Plan d'accès

Le second, le 15 février au Cannet, 35 chemin des Fades, Caneopole proximité Castorama. Plan d'accès

Inscriptions

 

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13/04/2012

Guide de bonnes pratiques d'égalité professionnelle en Région Provence-Alpes-Côte d'Azur

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Femmes 3000 en collaboration avec le cabinet Perfégal, European Business and Professional Women Marseille, European Professional Women's Network Marseille-Provence, Agefos-Pme, Diversens,... et la Délégation Régionale aux droits des femmes et à l'égalité

propose le Guide de bonnes pratiques d'égalité professionnelle femmes-hommes de la Région Provence Alpes Côte d'Azur.

Le guide est disponible en ligne : cliquer ici.

Ce guide de bonnes pratiques est le résultat du projet « Réseaux de femmes et égalité professionnelle en Région Paca », financé par le Fonds social Européen, sur le dispositif Microprojets.

A travers ce projet, le cabinet Perfégal s'est donné pour mission d’identifier les entreprises ayant mis en place des actions pour l’égalité professionnelle en région PACA et les réseaux de femmes existants, de motiver la création de nouveaux réseaux et de développer des actions d’accompagnement et de formation à l’égalité professionnelle.

Ce plan d’action basé sur la mise en lien, la lutte contre les stéréotypes et l’échange de bonnes pratiques a permis aux femmes de réseaux d’acquérir des méthodes et des outils nécessaires à la mise en œuvre concrète d’une négociation sur les écarts salariaux mais aussi sur les conditions de travail, de mixité, d’emploi et d’articulation des temps de vie.

Ce guide

  • se veut un outil pratique, une ressource, pour aider les entreprises, les instances représentatives du personnel, ou tout-e salarié-e à initier ou développer une démarche d'égalité ainsi qu'à remplir les obligations légales, renforcées à partir du 1er janvier 2012
  • illustre - par des bonnes pratiques, des témoignages, des informations - les étapes nécessaires pour une intégration réussie d’une politique d’égalité professionnelle dans une entreprise
  • est évolutif : il se veut une vitrine pour les entreprises de la Région Paca….alors n’hésitez pas à nous communiquer des informations sur d’autres bonnes pratiques d'entreprises pour faire évoluer ce site.

18/03/2012

La semaine du Genre 2012 2° édition | du 26 au 29 mars 2012 Place Garibaldi à Nice

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De nouveaux outils pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes

Ce projet, novateur dans le Département des Alpes Maritimes, vise à donner aux acteurs et actrices de terrain une meilleure compréhension des usages et des enjeux sociaux, culturels et politiques du Genre.

A partir de projections-débats, d’ateliers thématiques, de tables-rondes, cette manifestation a pour but de rendre accessible la problématique des stéréotypes liés au Genre et d’accompagner l’émergence de nouveaux outils, projets et bonnes pratiques favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes, entre les filles et les garçons

Renseignements et réservations :
Association NOUS - E-mail / 04.93.56.35.77
CIDFF - E-mail / 04.93.71.55.69

Toute l’actu de la Semaine du Genre est sur http://semainedugenre2012.blogspot.com/

Téléchargez le programme ICI.

Les actions proposées durant la semaine se déroulent autour de la Place Garibaldi, à Nice (Arrêt de tramway Garibaldi) :
Espace Garibaldi : 12, place Garibaldi
Amphithéâtre du MAMAC : Promenade des Arts
Muséaav : 16bis, place Garibaldi
Espace J la Condamine : 9, rue de la Condamine (Vieille Ville)

11/03/2012

"Egalité salariale, mythe ou actualité" ? - jeudi 15 mars 2012 - Salle du Conseil - 55, avenue Bosquet - Paris 7ème

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A l'occasion de l' "Equal Pay Day - Journée Internationale de l'Egalité Salariale©" sous le haut patronage du Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale, la fédération française de l'ONG Business & Professional Women* (BPW) est heureuse de vous convier à une conférence sur

"Egalité salariale, mythe ou actualité" le jeudi 15 mars 2012 de 9h00 à 12h30 au MEDEF – Salle du Conseil  -  55, avenue Bosquet - Paris 7ème  Métro : Ecole Militaire

Avec la participation de :
·         Ministère des Solidarités et de la Cohésion Sociale
·         Françoise HOLDER, Présidente du Comité Egalité hommes/femmes – Medef
·         Yosh SMADJA, Directeur Général - JSI Groupe
·         Sophie QUENTIN, Directrice de mission - Direction Entreprises et Société - Medef
·         Laurence PETIT-DESSAINT, Directrice Associée - jecontacteuncoach.com
·         Laurence GRENIER - Femme de lettres
·         Rachel SILVERA, Economiste, maître de conférences à l’université de Paris Ouest - Nanterre - La Défense, chercheuse
     associée au CES - MATISSE-Paris Sorbonne
·         Wael RIZK, Directeur des relations sociales du Groupe Caisse des Dépôts
·         Laurent DEPOND, Directeur Diversité Orange
·         Hélène SABATIER,  BPW Paris, juriste et co-fondatrice de PotentiElles, réseau de  femmes – Crédit Agricole CIB

Débats animés par
François FATOUX – Délégué Général de L’Orse
 Cette conférence sera suivie d’une autre conférence le même jour à 19 h au Medef et aura pour thème les « Dessous de la Parentalité en Entreprise ».
 
>> INSCRIPTION INDISPENSABLE avant le 12 mars 2012
auprès de Jean-Luc Bonaventure, Chargé de mission BPW :  e-mail  -  06 03 89 20 89

Merci de vous munir d'une pièce d'identité le jour de la conférence


* BPW est une ONG internationale fondée en 1930, avec plus de 26.000 membres répartis dans 93 pays sur  les cinq continents. BPW bénéficie d’un statut consultatif auprès des Nations Unies, de l’UNESCO, de l’OMS, et d’un statut participatif auprès du Conseil de l’Europe.

02/03/2012

2 mars : jour de l'égalité salariale européenne !

« Dans l’Union européenne, les femmes gagnent en moyenne 17,5% de moins que les hommes tout au long de leur vie. Ce chiffre frappant est mis en exergue le 2 mars lors de la journée de l'égalité salariale à l'échelle de l'UE.

Cette journée, le 2 mars, attire l'attention sur le nombre de jours supplémentaires que les femmes devront travailler en 2012 pour gagner un montant équivalant au salaire perçu par les hommes en 2011…. »

La commission européenne réitère cette année sa campagne : vous trouverez ci-joint un lien vous présentant la vidéo, produite par la Commission européenne :




26/12/2011

Invitation à la présentation du PACTE POUR L’ÉGALITÉ à Marseille le mardi 24 janvier 2012

laboratoire de l'égalitéInvitation à la présentation du PACTE POUR L’ÉGALITÉ à Marseille
 
le mardi 24 janvier 2012 De 18 heures à 20 heures

(accueil à partir de 17 h 30)

Maison de la Région, 63 rue de la Canebière, 13001 Marseille
 
À l’invitation du Collectif 13 Droit des femmes, du GRAIF (Groupement régional pour l'action et l'information des femmes)
et de la CLEF (Coordination française pour le lobby européen des femmes).
 
Le Pacte pour l’égalité, destiné à interpeller les candidat-es à l'élection présidentielle de 2012 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décline des mesures emblématiques, sur quatre thèmes:
• parité et accès des femmes aux fonctions de direction ;
• égalité salariale et lutte contre la précarité dans le travail ;
• valorisation de l’implication des pères et conciliation des temps de vie ;
• partage d’une culture commune de l’égalité.

Invitation

pacte pour l'égalité

24/11/2011

Petit déjeuner d'échanges sur le thème "Egalité : nouveau cadre juridique et opportunités..." le mercredi 30 novembre 2011 de 8h30 à 11h

Le GIP FIPAN, La Direction Départementale de la Cohésion Sociale des Alpes-Maritimes vous invitent à participer à un petit déjeuner d'échanges sur le thème "Egalité : nouveau cadre juridique et opportunités..."

le mercredi 30 novembre 2011

de 8h30 à 11h

à l'Aéroport Nice Côte d'Azur - Terminal 1 - Salon ROMEO

Plus d'information ici.

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05/11/2011

Les stéréotypes de genre

10/09/2011

Entreprises du 06, participez à l'Observatoire de la parité Hommes Femmes du département des Alpes Maritimes

Femmes 3000 Côte d’Azur, SKEMA Business School et l’UPE06 lancent la 3° édition de l’Observatoire de la parité Hommes Femmes dans les entreprises du département des Alpes Maritimes.

L’objectif est de capitaliser l’information existante en vue de réaliser et mettre à disposition des entreprises participantes une cartographie de référence tant au niveau des bonnes pratiques que des pistes d’amélioration relative à la féminisation des entreprises et de leur encadrement.

Lors de la dernière enquête, plus de 60 entreprises avaient répondu ; le résultat indiquait une moyenne de 43% de salariées femmes et 38% de femmes cadres dans ces entreprises.

Nous comptons sur la participation de votre entreprise à cet observatoire, que nous avons simplifiée au maximum.

Pour cela, il suffit de cliquer ici et de renseigner les 4 données suivantes pour les années 2009 et 2010 :

·         nombre total d’employés

·         nombre de femmes employées

·         nombre total de cadres

·         nombre de femmes cadres

Les éléments recueillis sont traités de façon confidentielle. L’ensemble des entreprises participantes recevront les résultats complets de cet observatoire de la parité.

Nous vous remercions par avance de renseigner ou de transmettre à la personne concernée au sein de votre entreprise avant le 10 octobre 2011 afin que cet observatoire soit le plus significatif possible.

Contact : Florence Montenoise, membre du Bureau de Femmes 3000 Côte d’Azur, fmo@femmes3000.fr  ou 06 82 11 71 24.

 

27/07/2011

Business & Professional Women : Lettre ouverte à la société « PETIT BATEAU »

Vous êtes libres de continuer à vendre ces bodys … mais nous ne les achèterons pas !

 

Madame, Monsieur,


Suite à la commercialisation des bodys ci-dessous, nous attirons votre attention sur les clichés sexistes qui
en découlent.

Nous avons été interpellées par votre catégorisation des adjectifs par genre : ils entretiennent les clichés
de domination et de force physique des garçons, mais aussi ceux de soumission et d’apparence physique
pour les filles.
Nos adhérentes – issues de milieux sociaux-professionnels diversifiés – ont unanimement été choquées
par ces « slogans » Ils constituent une caricature effrayante des messages sexistes portés aux enfants et
aux parents, et qui ont une répercussion évidente sur l’orientation scolaire, la trajectoire professionnelle et
le salaire.
En tant qu’ONG, nous militons pour que les femmes et les hommes puissent accéder à toutes les
carrières, ..... (lire la suite en cliquant ici)