Femmes3000 Côte d'Azur

Vous êtes invités à participer aux petits déjeuners de l’Égalité Professionnelle femmes - hommes, où vous découvrirez le programme Emilia.

Le petit déjeuner du 13 février aura lieu à Saint Laurent du var à partir de 8h45 à Cap Var - Entre C2, Avenue Guynemet. Plan d'accès

Le second, le 15 février au Cannet, 35 chemin des Fades, Caneopole proximité Castorama. Plan d'accès

Inscriptions

Femmes 3000 en collaboration avec le cabinet Perfégal, European Business and Professional Women Marseille, European Professional Women's Network Marseille-Provence, Agefos-Pme, Diversens,... et la Délégation Régionale aux droits des femmes et à l'égalité

propose le Guide de bonnes pratiques d'égalité professionnelle femmes-hommes de la Région Provence Alpes Côte d'Azur.

Le guide est disponible en ligne : cliquer ici.

Ce guide de bonnes pratiques est le résultat du projet « Réseaux de femmes et égalité professionnelle en Région Paca », financé par le Fonds social Européen, sur le dispositif Microprojets.

A travers ce projet, le cabinet Perfégal s'est donné pour mission d’identifier les entreprises ayant mis en place des actions pour l’égalité professionnelle en région PACA et les réseaux de femmes existants, de motiver la création de nouveaux réseaux et de développer des actions d’accompagnement et de formation à l’égalité professionnelle.

Ce plan d’action basé sur la mise en lien, la lutte contre les stéréotypes et l’échange de bonnes pratiques a permis aux femmes de réseaux d’acquérir des méthodes et des outils nécessaires à la mise en œuvre concrète d’une négociation sur les écarts salariaux mais aussi sur les conditions de travail, de mixité, d’emploi et d’articulation des temps de vie.

Ce guide

• se veut un outil pratique, une ressource, pour aider les entreprises, les instances représentatives du personnel, ou tout-e salarié-e à initier ou développer une démarche d'égalité ainsi qu'à remplir les obligations légales, renforcées à partir du 1er janvier 2012
• illustre - par des bonnes pratiques, des témoignages, des informations - les étapes nécessaires pour une intégration réussie d’une politique d’égalité professionnelle dans une entreprise
• est évolutif : il se veut une vitrine pour les entreprises de la Région Paca….alors n’hésitez pas à nous communiquer des informations sur d’autres bonnes pratiques d'entreprises pour faire évoluer ce site.

De nouveaux outils pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes

Ce projet, novateur dans le Département des Alpes Maritimes, vise à donner aux acteurs et actrices de terrain une meilleure compréhension des usages et des enjeux sociaux, culturels et politiques du Genre.

A partir de projections-débats, d’ateliers thématiques, de tables-rondes, cette manifestation a pour but de rendre accessible la problématique des stéréotypes liés au Genre et d’accompagner l’émergence de nouveaux outils, projets et bonnes pratiques favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes, entre les filles et les garçons

Renseignements et réservations :
Association NOUS - E-mail / 04.93.56.35.77
CIDFF - E-mail / 04.93.71.55.69

Toute l’actu de la Semaine du Genre est sur http://semainedugenre2012.blogspot.com/

Téléchargez le programme ICI.

Les actions proposées durant la semaine se déroulent autour de la Place Garibaldi, à Nice (Arrêt de tramway Garibaldi) :
Espace Garibaldi : 12, place Garibaldi
Amphithéâtre du MAMAC : Promenade des Arts
Muséaav : 16bis, place Garibaldi
Espace J la Condamine : 9, rue de la Condamine (Vieille Ville)

Invitation à la présentation du PACTE POUR L’ÉGALITÉ à Marseille
 
le mardi 24 janvier 2012 De 18 heures à 20 heures

(accueil à partir de 17 h 30)

Maison de la Région, 63 rue de la Canebière, 13001 Marseille
 
À l’invitation du Collectif 13 Droit des femmes, du GRAIF (Groupement régional pour l'action et l'information des femmes)
et de la CLEF (Coordination française pour le lobby européen des femmes).
 
Le Pacte pour l’égalité, destiné à interpeller les candidat-es à l'élection présidentielle de 2012 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décline des mesures emblématiques, sur quatre thèmes:
• parité et accès des femmes aux fonctions de direction ;
• égalité salariale et lutte contre la précarité dans le travail ;
• valorisation de l’implication des pères et conciliation des temps de vie ;
• partage d’une culture commune de l’égalité.

Invitation

Le GIP FIPAN, La Direction Départementale de la Cohésion Sociale des Alpes-Maritimes vous invitent à participer à un petit déjeuner d'échanges sur le thème "Egalité : nouveau cadre juridique et opportunités..."

le mercredi 30 novembre 2011

de 8h30 à 11h

à l'Aéroport Nice Côte d'Azur - Terminal 1 - Salon ROMEO

Plus d'information ici.

Vous êtes libres de continuer à vendre ces bodys … mais nous ne les achèterons pas !

Madame, Monsieur,

Suite à la commercialisation des bodys ci-dessous, nous attirons votre attention sur les clichés sexistes qui
en découlent.

Nous avons été interpellées par votre catégorisation des adjectifs par genre : ils entretiennent les clichés
de domination et de force physique des garçons, mais aussi ceux de soumission et d’apparence physique
pour les filles.
Nos adhérentes – issues de milieux sociaux-professionnels diversifiés – ont unanimement été choquées
par ces « slogans » Ils constituent une caricature effrayante des messages sexistes portés aux enfants et
aux parents, et qui ont une répercussion évidente sur l’orientation scolaire, la trajectoire professionnelle et
le salaire.
En tant qu’ONG, nous militons pour que les femmes et les hommes puissent accéder à toutes les
carrières, ..... (lire la suite en cliquant ici)