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25/11/2011

Lettre ouverte de Femmes 3000 aux candidats à l’élection présidentielle de 2012.

Chères adhérentes, chers adhérents,

Nous vous proposons de retrouver in extenso la Lettre ouverte de Femmes 3000 aux candidats à l’élection présidentielle en cliquant ici

Pour rappel , le 2 novembre 2011, la Fédération Femmes 3000, apolitique, lançait un appel aux candidats à l’élection présidentielle afin qu’ils signent une « Charte révisant la vie politique en France » dans laquelle deux propositions de lois sont faites. Nous leur demandons de s'engager à signer cette Charte dont vous avez un exemplaire joint à ce courrier en fin du rapport de cette pré-enquête.

Cette Charte et ces deux propositions sont le fruit d’une enquête de fond menée entre juillet et septembre 2011 par les 12 membres de la Commission « Lois et Politiques » de la Fédération Femmes 3000. Cette commission est constituée de personnes aux sensibilités politiques de tous bords.

Les points forts et les résultats de cette pré-enquête  sont développés  sur le document ici

Line Pierné Présidente Femmes 3000

Florence Samson Responsable de la Commission « Lois et politique » , membre du CA

05/11/2011

Appel du 2 novembre 2011 de femmes 3000, la presse en parle

Chères adhérentes, chers adhérents,

Nous vous proposons de retrouver les articles de presse et interviews audio-visuels suite à :

L' APPEL DU 2 NOVEMBRE 2011 DE FEMMES 3000 AUX CANDIDATS A L’ELECTION PRESIDENTIELLEDSC05148.JPG

à s’engager officiellement à renforcer la place des femmes en politique en France en signant une « Charte révisant la vie politique en France »qui présente deux propositions de lois :

 

  • L’une prohibant le cumul de tout mandat électif en y incluant une limite d’âge 65 ans et un nombre de présence par mandat limité à 2 mandatures maximum
  • L’autre obligeant une parité totale lors de toutes les élections en y incluant une pénalité de remboursement des frais de campagne par nombre de femmes non présentées lors de l’élection.

La presse en parle : DSC05152.JPG

Une charte pour la parité
Sud Ouest ou ici

Une charte pour faire avancer la parité en 2012
Journal du pays basque oui ici

DSC05155.JPGJudaïque FM

France 3 Aquitaine

Edition du 1er novembre à 19h



02/11/2011

PARIS, le 2 NOVEMBRE 2011 : l'appel du 2 novembre 2011 de Femmes 3000 aux candidats à l’election presidentielle

 

La Fédération Femmes 3000 rassemble depuis 1989 les femmes du troisième millénaire pour augmenter leur participation dans la vie publique, économique et sociale, développer des projets qui les rendent visibles, faire reconnaître leurs compétences.

 

C’est à ce titre que la Commission Lois et Politique de la Fédération a mené en juillet-septembre 2011 une pré-enquête régionale sur le cumul des mandats politiques et l’état des lieux de la parité en politique en France. Cette pré-enquête, conduite par une équipe de 12 bénévoles Femmes 3000 sous la conduite de Florence Samson, membre du conseil d’administration de la Fédération et responsable de la Commission Lois et Politique, a été menée sur les 5 régions suivantes : Alsace, Aquitaine, Ile de France, Midi Pyrénées et DOM TOM.

 

 

Suite à cette pré-enquête, Femmes 3000 appelle les candidats à l’élection présidentielle à s’engager officiellement à renforcer la place des femmes en politique en France  en signant une « Charte révisant la vie politique en France » qui présente deux propositions de lois :

 

 

 

*      L’une prohibant le cumul de tout mandat électif en y incluant une limite d’âge 65 ans et un nombre de présence par mandat limité à 2 mandatures maximum

 

*      L’autre obligeant une parité totale lors de toutes les élections en y incluant une pénalité de remboursement des frais de campagne par nombre de femmes non présentées lors de l’élection.

 

Une conférence de presse aura lieu au Café du Théâtre, Place la Liberté, sous les arcades de l’Hôtel de ville de Bayonne le 2 novembre 2011 à 14 heures en présence de Line Pierné, Présidente de la Fédération Femmes 3000, et de Florence Samson, responsable nationale de la Commission Lois et Politique.

 

Télécharger la pré-enquête le 2 novembre 2011

Contact Presse : Florence Samson,florence.samson@femmes3000.fr Tél : 06 14 84 22 41

19/01/2011

Diversité du capital humain et performance de l'entreprise : résultats d'une étude réalisée par Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité : La féminisation de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques est rentable jusqu’à la parité.

ims.jpgSelon une étude inédite réalisée en 11/2010 par Goodwill Management pour IMS‐Entreprendre pour la Cité, la diversité des ressources humaines a un impact sur la performance économique de l’entreprise.

Commandée par IMS Entreprendre pour la Cité et réalisée en partenariat avec AXA, L'OREAL, ORANGE et VINCI, cette étude démontre que la diversité, lorsqu'elle est managée, a un impact positif sur la performance économique de l'entreprise.

Sur la base d'une cartographie innovante modélisant les facteurs pouvant impacter la productivité, Goodwill Management a évalué l'influence des différentes catégories du capital humain : genre, âge, handicap, nationalité ou origine ethnique, sur cette productivité.

Au chapitre Femmes, les conclusions sont les suivantes : La féminisation de l’entreprise à tous les niveaux hiérarchiques est rentable jusqu’à la parité.

  • Le niveau moyen de motivation des femmes est supérieur à celui des hommes
  • Leur niveau de compétence est supérieur de 10 % à celui des hommes sur la moitié des tâches que l‟entreprise confie à ses salariés.
  • Elles sont un peu moins stressées et « craquent » un peu moins souvent que les hommes
  • Il n‟y a pas de différences d‟absentéisme (sauf pour les femmes seniors ce qui est déjà pris en compte dans la section Senior)
  • La maternité coûte à l‟entreprise sur la durée de la carrière en moyenne 2,8 % de temps rémunéré mais improductif
  • Il n‟y a pas de différence de turn-over

Télécharger l'étude

09/08/2010

Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? le point de vue du Pr Michel FERRARY

ferrarymichel.jpgNous publions ci-dessous l'article rédigé par le Pr Michel Ferrary de SKEMA Business School dans le n° 23 de la Revue Travail, Genre et Société (avril 2010) intitulé :

Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? Une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006


"Généralement, la justification de la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes au sein des entreprises relève de l'ordre de la justice sociale en matière d'égalité entre les citoyens. Depuis plusieurs décennies, les pouvoirs publics légifèrent en faveur de l'égalité des sexes dans le monde du travail. Cependant, ces inégalités perdurent malgré les dispositions légales et l'accent mis sur la responsabilité sociale des entreprises en la matière [Gresy, 2009].

L'une des explications à la perpétuation de ces inégalités est que les acteurs sociaux et politiques qui revendiquent la mixité dans les entreprises mobilisent un principe de justification qui diffère de celui des décideurs économiques dont dépend la mise en oeuvre de cette mixité. Les premiers font appel à un principe de justification d'ordre moral, celui de l'égalité des citoyens. Les seconds mobilisent un principe de justification d'ordre économique, relevant de la croissance et de la rentabilité des entreprises.

L'article en entier

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26/12/2009

L'égalité professionnelle hommes-femmes passe par la parité... à la maison

Pour que les femmes cessent d'être pénalisées professionnellement, Michèle André, la présidente de la Délégation aux droits des femmes, souhaite une meilleure répartition des tâches au foyer. A la base, une étude révélatrice de l'Ined.

Papa travaille, maman cuisine une bonne tarte aux myrtilles et repasse les affaires du bébé tout en regardant « Les feux de l'amour » à la télévision. Un cliché ridicule ? Pour la série télé peut-être, mais sûrement pas en ce qui concerne cuisine et repassage.
Deux activités qui n'auraient rien de remarquable, si ce n'est qu'elles restent largement dévolues aux femmes.difference-hommes-femmes.jpg Mais surtout, qu'elles sont l'un des freins importants à la parité hommes-femmes dans la vie professionnelle.

C'est ce qui motive Michèle André, la présidente de la Délégation aux droits des femmes.

La sénatrice PS du Puy-de-Dôme estime dans un communiqué que " l'inégale répartition des tâches domestiques dans le couple et les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes constituent les deux volets d'un problème de société qu'il convient d'envisager dans sa globalité." Elle demande donc "des mesures pour inciter les pères à prendre encore davantage leur part dans l'éducation de leurs enfants afin de permettre aux femmes de pouvoir assurer également leurs autres engagements." Ces mesures complèteraient, à ses yeux, le programme du ministre du travail pour l'égalité professionnelle, le projet de loi pour imposer des quotas féminins dans les conseils d'administration des grandes entreprises ou encore les discussions sur la réforme territoriale. 

A la base de la réflexion de Michèle André, une étude de l'Ined (l'Institut national d'études démographiques), publiée en novembre. Ces travaux, dit la sénatrice, "viennent d'apporter une nouvelle fois la démonstration que le partage inégal des tâches domestiques au sein du couple s'accentuait avec la naissance d'un enfant supplémentaire et que celui-ci était la cause d'un décrochage professionnel des femmes : 25 % de celles qui ont accouché d'un premier enfant entre 2005 et 2008 ont cessé ou réduit leur activité et cette proportion s'élève à 32 % pour celles qui ont eu un enfant supplémentaire. "

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28/10/2009

Réaliser l'égalité hommes-femmes pourrait doper le PIB dans l'UE

Nous reprenons ci-dessous un article paru dans www.lemonde.fr du 16/10/09.

"L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes tient du mirage. L'objectif semble bien difficile à atteindre. Et pourtant ! L'égalité entre les femmes et les hommes entraînerait une croissance du PIB de l'ordre de 15 % à 45 %, estime une étude menée par Åsa Löfström, du département d'économie de l'université d'Umeå. Vendredi a lieu à Stockholm une réunion intitulée : "L'égalité des chances, moteur de la croissance économique ?" Elle regroupera des ministres européens chargés de l'égalité des chances et des ministres des finances, en marge de la conférence de la présidence de l'Union européenne.

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14/02/2009

Les résultats 2008 de l’Observatoire Femmes 3000 Côte d’Azur CERAM Business School de la féminisation des entreprises des Alpes Maritimes

F3000 Côte d'Azur 12_02_09_Observatoire féminisation v1.jpgFemmes 3000 Côte d’Azur a présenté le jeudi 12 février à l’AGORA Einstein à Sophia Antipolis devant la presse et ses adhérents et sympathisants les résultats 2008 de l’Observatoire de la féminisation des entreprises des Alpes Maritimes.

Femmes 3000 Côte d’Azur, via sa Commission Entreprises, et le CERAM Business School ont en effet mis en place depuis 2007 un observatoire de la parité Hommes / Femmes dans le département des Alpes-Maritimes, permettant l’analyse de la féminisation des entreprises et de leur encadrement. Ces travaux sont conduits sous l’autorité du professeur Michel Ferrary qui travaille sur ce thème pour les entreprises du CAC 40.

Les principaux résultats 2008 sont présentés ci-après.

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07/02/2009

22° rencontre débat de Femmes 3000 Côte d'Azur : être la PDG de sa vie avec Hélène von Reibnitz (12/02/2009). Il est encore possible de s'inscrire !

Femmes 3000 Côte d'Azur a le plaisir de vous inviter à sa 22° rencontre débat qui aura lieu :

- le jeudi 12 février 2009 à partir de 18h30 à Sophia-Antipolis à l’Agora Einstein, 905 rue Albert Einstein.
Plan d’accès

PortraitHélène2009.jpgThème de la soirée : être la/le PDG de sa vie.
Intervenante : Hélène von REIBNITZ

En 1° partie de la soirée, Régine PAILHES-ROSET, Vice Présidente de Femmes 3000 Côte d'Azur et le Pr. Michel FERRARY, CERAM Business School, présenteront les résultats 2008 de l'Observatoire Femmes 3000 de la féminisation des entreprises dans les Alpes Maritimes.

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06/12/2008

Amina, Clarisse, Dominique et Virginie sont les heureuses lauréates du Prix Excellencia 2008

soiree2008_ie_laureates300.jpgDépartagées par les votes du grand public sur le site Web du Prix Excellencia, ces femmes de la high-tech ont ensuite été distinguées par un jury de personnalités de l’industrie, de la recherche, des associations féminines et des médias. Les lauréates du Prix Excellencia 2008 viennent de recevoir leur trophée lors d’une cérémonie au Press Club de France, sous le haut patronage de Monsieur Nicolas Sarkozy, président de la République Française, de Monsieur Xavier Darcos, Ministre de l’Education Nationale, et de Madame Valérie Létard, Secrétaire d’Etat auprès de Monsieur le Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité, chargée de la Solidarité, et de nombreuses personnalités.

Cette année encore, le Prix Excellencia récompense les femmes ingénieurs high-tech ayant démontré une certaine réussite tant sur le plan professionnel qu’en terme d’épanouissement personnel.
Quatre d’entre elles ont été désignées « Lauréate du Prix Excellencia 2008 » et ont reçu un magnifique Trophée ainsi que des cadeaux leur permettant de donner un nouvel élan à leur carrière.

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